MI - meetodiga suhtlemiskoolitused spetsialistidele, tiimidele ja juhtidele.

Inspireeri inimesi koostööle, loo usaldus ja püsivad tulemused tõenduspõhise MI (motiveeriva intervjueerimise) meetodiga.

Küsi pakkumist
Vaata koolitusi
•  Kogenud MI-koolitajad • Vajadustele kohandatud suhtlemistreeningud • Praktilised harjutused päriselust.

Kuidas jõuda edasiviiva suhtluseni?

Tunned siirast huvi, kuidas jõuda edasiviiva suhtluseni ka keerulistes olukordades ja toetada inimeste sisemist motivatsiooni püsivate muutuste elluviimiseks? Kuidas edendada meeskonnatööd? Suhtle Targalt pakub suhtlustreeninguid, kus omandatud teadmised aitavad sul saavutada parema koostöö ja tulemused üks ühele vestlustes, nõustamisel ja meeskonnatöös. Pakume koolitusi, mis aitavad sul olla veelgi edukam oma töös oled sa siis nõustaja, tervishoiu- või sotsiaaltöötaja, haridusvaldkonna spetsialist, ettevõtte juht, personalijuht jne.

Suhtle Targalt ühendab koolitajaid, kes oma igapäevaelus tegutsevad erinevates valdkondades. Kõiki meid ühendab kirg tõenduspõhise suhtlusmeetodi motiveeriv intervjueerimine vastu ja soov panustada edasiviivatesse suhtlustesse nii üksikisiku kui organisatsiooni tasandil.

Spetsialistile/ nõustajale

Siit leiad koolitused, mis aitavad omandada praktilised oskused, et saavutada kliendiga veelgi koostöisem ja edasiviiv suhtlus.

Meeskonnatöö

Olgu meeskond suur või väike, igaühe roll on oluline ja mõjutab tervikut. Siit leiad koolitusi, mis aitavad saada suurema selguse ja toetavad meeskonnana toimimist.

Juhile/
eneseareng

Siit leiad valiku koolitusi, mis aitavad kaasa sinu karjääri ehitamisele. Oled sa ettevõtte juht või oma valdkonna eestvedaja spetsialistina.

Vaata koolitusi

Mis on motiveeriv intervjueerimine?

Motiveeriv intervjueerimine on tõenduspõhine lähenemine, mis õpetab rakendama igapäevaseid suhtlemis võtteid mittevastanduval viisil ja nii, et see suurendab inimese sisemist motivatsiooni. 

See on suhtlusmeetod, mis on suunatud inimeste käitumises positiivsete ja püsivate muutuste esilekutsumisele. MI sünniaastaks loetakse 1983. aastat, mil ilmus esimene selleteemaline artikkel New Mexico Ülikooli psühholoogia ja psühhiaatria emeriitprofessori William Richard Milleri sulest. 

MI kui meetod on sündinud praktikast, seetõttu toimub meetodi õpetamine eelkõige praktiliste oskuste lihvimise kaudu. Koolitusel toetavad õppijaid nii teooria lühiloengud kui ka juhitud praktilised harjutused.

Tutvu koolitustega

Mida osalejad ütlevad

Nõustamisoskus ei tule üleöö, seda tuleb ikka ja jälle lihvida ning seejärel praktiseerida. Koolituselt sain mitmeid uusi häid praktikaid, kuidas motiveerida inimest enda tervise eest vastutust võtma ja lahendusi leidma.
Marelle Maiste
terviseõde
Olen MIga tuttav juba varasemast. Toitumisnõustajaks õppides kogesin, kui oluline on kliendi autonoomia austamine ja vajaduste aksepteerimine, mida saavutad läbi siira huvi ja kohalolu. Aitäh, Betty-Maria, et aitasid neid taipamisi värskendada ja kinnistada.
Tiina Tõemets
lapsevanemate koolitaja / tulevane toitumisnõustaja
Koolitus oli loogiliselt ülesehitatud ja teooria tugevalt lõimitud praktikaga. Motiveeriva intervjueerimise koolitus on kahtlemata vajalik igaühele, kes tegeleb nõustamisega, kuid saadud praktilisi oskusi saab suurepäraselt rakendada igas suhtlussituatsioonis.
Kristel Janvest
Kaaluurgiga Keskus, bariaatriaõde
Betty-Maria on koolitajana professionaalne ja empaatiline ning suudab hästi kohanduda vastavalt koolitusgrupi dünaamikale. Koostööpartnerina mõistab tellija ootusi ja teeb ettepanekuid töö sujuvamaks muutmiseks.
Liis Türin
Tervise Arengu Instituut

Korduma kippuvad küsimused

Kellele MI suhtlemiskoolitus sobib?
MI suhtlemiskoolitus sobib kõigile, kes peavad oma töös inimesi motiveerima, nõustama või keerulisi vestlusi pidama – juhtidele, HR-spetsialistidele, nõustajatele, sotsiaaltöötajatele, tervishoiutöötajatele ja haridustöötajatele. Koolituse sisu kohandame alati teie valdkonna ja vajadustega.
Kui pikk on koolitus ja mis formaadis?
Koolitused kestavad 3 tunnist kuni 2 päevani. Pakume kohapealseid koolitusi teie organisatsioonis, veebikoolitusi ja moodulõpet (nt 3×4h). Formaadi valime koos vastavalt teie vajadustele.
Kas kohandate koolitust meie valdkonnale?
Jah, alati. Enne koolitust kaardistame teie vajadused ja kohandame näited, rollimängud ja juhtumid teie valdkonna ja igapäevatöö konteksti.
Kuidas mõõdate koolituse mõju?
Kasutame mitmeastmelist hindamist: enne-pärast enesehindamine, koolitaja vaatlused, järelankur 4–6 nädala pärast ning soovi korral MITI kodeerimine vestluste kvaliteedi hindamiseks.
Mis on motiveeriv intervjueerimine (MI) ja miks see töötab?
MI on tõenduspõhine vestlusmeetod, mis aitab inimestel leida oma sisemise motivatsiooni muutuseks. Selle tõhusust kinnitavad üle 1500 teadusuuringu. MI töötab, sest see austab inimese autonoomiat ja toetab sisemist motivatsiooni.
Kuidas käib pakkumise saamine ja hindamine?
Täitke pakkumise vorm või võtke ühendust. Lepime kokku lühikese vestluse (15 min), kaardistame vajadused ja saadame personaalse pakkumise 24–48 tunni jooksul.
Kui kiiresti saab koolituse kokku leppida?
Tavaliselt suudame koolituse korraldada 2–4 nädala jooksul. Kiireloomuliste vajaduste korral leiame lahenduse ka lühema etteteatamisega.
Kui suur grupp võib koolitusele tulla?
Optimaalne grupisuurus on 8–16 osalejat, mis tagab piisavalt individuaalset tähelepanu ja harjutamisaega. Suuremate gruppide puhul (kuni 25) kohandame programmi ja kaasame lisatreenerid.