Suhtlemiskoolitused spetsialistidele, tiimidele ja juhtidele.
Tõenduspõhine motiveeriva intervjueerimise (MI) meetod toetab muutusi ja parandab koostööd - saavuta selge suhtlus, usaldus ja püsivad tulemused.
Kuidas jõuda edasiviiva suhtluseni?
Tunned siirast huvi, kuidas jõuda edasiviiva suhtluseni ka keerulistes olukordades ja toetada inimeste sisemist motivatsiooni püsivate muutuste elluviimiseks? Kuidas edendada meeskonnatööd? Suhtle Targalt pakub suhtlustreeninguid, kus omandatud teadmised aitavad sul saavutada parema koostöö ja tulemused üks ühele vestlustes, nõustamisel ja meeskonnatöös. Pakume koolitusi, mis aitavad sul olla veelgi edukam oma töös oled sa siis nõustaja, tervishoiu- või sotsiaaltöötaja, haridusvaldkonna spetsialist, ettevõtte juht, personalijuht jne.
Suhtle Targalt ühendab koolitajaid, kes oma igapäevaelus tegutsevad erinevates valdkondades. Kõiki meid ühendab kirg tõenduspõhise suhtlusmeetodi motiveeriv intervjueerimine vastu ja soov panustada edasiviivatesse suhtlustesse nii üksikisiku kui organisatsiooni tasandil.
Spetsialistile/ nõustajale
Siit leiad koolitused, mis aitavad omandada praktilised oskused, et saavutada kliendiga veelgi koostöisem ja edasiviiv suhtlus.
Meeskonnatöö
Olgu meeskond suur või väike, igaühe roll on oluline ja mõjutab tervikut. Siit leiad koolitusi, mis aitavad saada suurema selguse ja toetavad meeskonnana toimimist.
Juhile/
eneseareng
Siit leiad valiku koolitusi, mis aitavad kaasa sinu karjääri ehitamisele. Oled sa ettevõtte juht või oma valdkonna eestvedaja spetsialistina.
Mis on motiveeriv intervjueerimine?
Motiveeriv intervjueerimine on tõenduspõhine lähenemine, mis õpetab rakendama igapäevaseid suhtlemis võtteid mittevastanduval viisil ja nii, et see suurendab inimese sisemist motivatsiooni.
See on suhtlusmeetod, mis on suunatud inimeste käitumises positiivsete ja püsivate muutuste esilekutsumisele. MI sünniaastaks loetakse 1983. aastat, mil ilmus esimene selleteemaline artikkel New Mexico Ülikooli psühholoogia ja psühhiaatria emeriitprofessori William Richard Milleri sulest.
MI kui meetod on sündinud praktikast, seetõttu toimub meetodi õpetamine eelkõige praktiliste oskuste lihvimise kaudu. Koolitusel toetavad õppijaid nii teooria lühiloengud kui ka juhitud praktilised harjutused.
Mida osalejad ütlevad
![](https://suhtletargalt.ee/wp-content/uploads/2024/04/TAI-logo-1.png"){kind=logo}
Korduma kippuvad küsimused
Millistele teooriatele ja lähenemistele teie koolitused tuginevad?
Meie koolituste keskmes on Motiveeriv intervjueerimine – teaduspõhine ja rahvusvaheliselt laialt kasutatav suhtlemismeetod, mille on välja töötanud W. R. Miller ja S. Rollnick. Samas lõimime seda vastavalt kliendi spetsiifilistele vajadustele mitmete kaasaegsete arengu- ja koostööteooriatega (nt isemääramisteooria) ning lähenemistega (nt disainmõtlemine).
Mis on motiveeriv intervjueerimine (MI) ja miks see töötab?
MI on tõenduspõhine suhtlusmeetod, mis aitab inimestel leida endas sisemise motivatsiooni muutuseks. Selle tõhusust kinnitavad üle 1500 teadusuuringu. MI töötab, sest see austab inimese autonoomiat, toetab sisemist motivatsiooni ja aitab selgusele jõuda omaenda väärtustes ja põhjustes muutuseks. Loe rohkem motiveeriva intervjueerimise kohta.
Kellele MI suhtlemiskoolitus sobib?
MI suhtlemiskoolitus sobib kõigile, kes peavad oma töös inimesi toetama, motiveerima, nõustama või keerulisi vestlusi pidama – nõustajatele, sotsiaaltöötajatele, tervishoiutöötajatele, haridustöötajatele, meeskonna juhtidele, personalitöö spetsialistidele jne. Seega sobib see kõigile, kelle töö eesmärk ei ole lihtsalt öelda, mida teha, vaid toetada inimese enda autonoomse motivatsiooni kujunemist. Loe rohkem motiveeriva intervjueerimise kohta.
Kui pikad ja mis formaadis on Suhtle Targalt koolitused?
Koolituse pikkuse ja formaadi valime koos vastavalt teie vajadusele ja võimalustele ning lepime selle eelkohtumisel kokku. Oleme valmis läbi viima nii mõnetunniseid töötubasid kui ka koolitusi, mis aitavad päriselt uusi oskusi omandada ja igapäevatöösse integreerida. Selliste koolituste maht on keskmiselt 21 ak.h praktilist harjutamist, millele lisandub iseseisev õpe.
Kas kohandate koolitust meie valdkonnale?
Jah, alati. Enne koolitust kaardistame teie vajadused ja tüüpilised murekohad. Vajadusel viime läbi töötoa teie vajaduste ja täpsete fookuste väljaselgitamiseks. Koolituspäevadeks kohandame juhtumid ja näited teie valdkonna ning igapäevatöö konteksti.
Soovin pakkumist koolitusele. Mis ma tegema pean?
Täitke palun kontaktivorm või võtke ühendust. Leiame nädala jooksul aja lühikeseks vestluseks (30 min), kaardistame vajadused ja lepime kokku järgmised sammud.
Kui suur grupp võib koolitusele tulla?
Optimaalne grupisuurus on 8-16 osalejat, mis tagab piisavalt individuaalset tähelepanu ja harjutamisaega. Suuremate gruppide puhul kohandame koolituskava ja kaasame lisakoolitaja, mis võimaldab praktiliste harjutuste ja paaristööde juures olla individuaalselt iga osaleja jaoks olemas.
Millised näevad Suhtle Targalt koolitused välja?
Meie koolitused on praktilised ja kogemuslikud. Lühikese teooria ülevaate järel keskendume kohe harjutamisele: päriselulised näited, juhtumianalüüsid ja struktureeritud tagasiside. Koolitusel loome turvalise keskkonna, kus eksimine on osa protsessist ja õppimine toimub läbi kogemise, mitte ainult kuulates.